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合法的跟銀行借錢才是王道
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已羨慕！她每年25天有薪假 夏天爽休3周
你還在苦熬年資、凹特休嗎？28歲的挪威社群媒體經理LeneVindenes已經過上每年享有25天有薪假的生活。她任職的公司還要求每個人夏天都要放假3周。美國財經媒體CNBC報導指出，美國沒有法律規定的有薪假，許多人連要申請休假都很忐忑，因此美國人平均每年有9.5天的應休未休假，不少人也坦承，就算休假期間也在工作。但在挪威，大人也可以安心放暑假。LeneVindenes住在挪威奧斯陸，和大多數的歐洲國家上班族一樣，她依法有權享受大量的有薪假。她的公司保證員工每年有25天有薪假，並且在6月至8月的夏季期間，要求她休假3周。她就曾利用機會花了4周的時間環遊歐洲。放長假時，一開始她也很難適應。她坦承，下班後真的很難不去查看電子郵件。為了安心休長假，她會先跟客戶預告休假期限，及早了解客戶需求，也會找好工作代班人，提醒老闆工作的安排，然後她就關閉所有工作相關的郵件和簡訊通知，避免假期受到打擾。她表示，工作之外，還有許多東西可以體驗，而且「工作不代表一切」，她並不希望讓工作成為她的標籤。宏致電子啟動新人事布局 黃添富出任總經理
宏致電子（3605）10日下午召開董事會，表示為因應市場環境變動及公司未來成長發展需要，持續提升競爭力與營運綜效，就人事做了全新的布局，除原總經理楊宗霖升任集團研發運營長外，也決議委請黃添富出任總經理。有鑑於未來科技變化及新產品發展快速，更需要專注於新產品創新研發，宏致也跟進啟動新的人事變革，宏致董事長袁万丁表示，新出任總經理的黃添富，於工研院服務30年，將帶領宏致團隊推動各項重要研究計畫以及參與多項前瞻技術專案，未來將借重在工研院的技術專業知識及管理經驗，同時整合近幾年併購各事業群間之組織與運作，強化綜效顯現。至於原總經理楊宗霖已於宏致服務近20年，於研發、行銷業務及生產製造等領域具備豐富經驗，整合集團各事業群間之技術發展與產品藍圖，引領各事業群達成目標，未來將運用楊宗霖研發運營長豐富的行銷業務及研發經驗，帶領集團深耕研發技術，專注國際客戶技術及產品發展，持續突破與創新。袁万丁表示表示，未來宏致電子將持續以務實的態度，以新的組織架構審慎面對未來的挑戰，以期爭取更多國內外客戶的肯定與信賴，期許未來逐步成為連接產業（Connectivity）的領導品牌。欣新網上半年營收20.32億元 創同期新高
加速淨零碳排，環保署「網購包裝減量規定」7月1日啟動，規範電商平台全面禁用聚氯乙烯（PVC）材質包材，紙類與塑膠包裝亦需採用一定比例再生紙、再生料，中型與大型業者則需分別符合商品重量分級、達成年度減量目標與成果提報，令不少品牌因新規上線手忙腳亂尋找全新包材與配套方案。欣新網關注市場變化，提早完成合規之包材部署與規劃，協助服務之倉儲物流品牌客戶接軌新規範，無需擔心、耗時處理新規所帶來的出貨配送影響，讓品牌迅速因應解決市場結構改變所帶來的挑戰，專心做好電商營運衝業績。欣新網指出，在618這波重要電商檔期、市場激烈的行銷資源競爭下，公司以整合電商資訊流、金流與物流的服務，助品牌精準投入資源，用最強的流量變現能力搭配成效型廣告達到最大成交率，快速成交訂單。做好倉儲備貨控管，迅速完成物流配送，搶攻物流商機。對使用SaaS服務的「PowerAI智能廣告投放系統」客戶亦有助益，提高了廣告報酬率並創造更優異的業績成果。法人分析，在獲客成本不斷提高下，透過科技工具精準引流、優化電商服務已成為電商營運制勝關鍵之一。欣新網不僅透過AI服務加速使用客戶提升營收，更隨時關注市場及法令狀態，協助客戶解決問題，藉此強化客戶黏著度。根據調研機構OOSGA公布的數據顯示，台灣有42.8％的人口透過線上交易，63.8％的國人每週會透過網路購買服務或產品，由此可見線上消費已越來越普及，品牌需要好的系統精準行銷，以提升營收。如欣新網這樣的電商營運服務商，除了優異的電商與物流服務，還運用AI科技推出廣告投放、訂單管理系統、顧客數據平台等多項SaaS服務，持續堆疊營收動能，後續成長表現值得期待。
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